Czym jest i jakie korzyści niesie leasing pracowników z Ukrainy
Czy wiesz, że Polska jest jednym z najczęściej obieranych kierunków emigracyjnych w calach zarobkowych wśród obywateli Ukrainy? Jest to dobra wiadomość dla naszych rodzimych przedsiębiorców, gdyż zapotrzebowanie na polskim rynku pracy w sferze zatrudniania kompetentnych pracowników tymczasowych stale rośnie.
Jedną z bardziej korzystnych form zatrudniania obcokrajowców jest leasing pracowników, który z roku na rok staje się coraz bardziej popularny w naszym kraju.
Czym jest leasing pracowniczy?
W skrócie; jest to forma elastycznego zatrudnienia, która polega na oddelegowaniu pracownika do wykonywania zadań u innego pracodawcy.
Leasing pracowników ze Wschodu daje możliwość pozbycia się wszelkich formalności związanych z zatrudnianiem obcokrajowca, bowiem rzeczywistym pracodawcą jest w tym wypadku agencja pracy. Formalnie, tego typu usługa jest podobna w swoim charakterze do pracy tymczasowej. Leasing pracowniczy może przybierać formę „body-leasingu”, gdzie do firmy przechodzi jeden konkretny specjalista lub „team-leasingu”, który dotyczy całej grupy fachowców.
Jeśli charakter działalności Twojej firmy wiąże się z sezonowością i wiesz, że musisz dynamicznie reagować na zmieniające się potrzeby kadrowe w przedsiębiorstwie – to jest rozwiązanie idealne dla Ciebie. Wynajem pracowników poprzez agencje pozwala na pozyskanie wykwalifikowanych pracowników w okresie wzmożonego zapotrzebowania, a gdyby zaszła potrzeba możesz bezproblemowo zredukować liczbę pracowników.
Jak wygląda proces leasingu pracownika
- Pierwszym krokiem jest pisemna zgoda pracownika, który akceptuje nowe warunki pracy.
- Pierwotny pracodawca na czas zatrudnienia w nowym miejscu udziela pracownikowi zgodę na bezpłatny urlop i zawiesza dotychczasowy warunek pracy.
- Ustalenie między pracodawcami porozumienia, w którym określą: rodzaj pracy, wynagrodzenie i okres jej wykonywania.
- Zapewnienie pracownikowi umowy. Może ona się różnić od tej, którą miał dotychczas, jednakże nie może naruszać standardowych przepisów Kodeksu pracy.
Korzyści
- Oszczędność czasu – jest to zdecydowana zaleta leasingu pracowników. Ponadto Twoja firma pozbywa się wszelkich formalności, co jest szczególnie znaczące podczas zatrudniania pracowników z zagranicy. Takie procedury zatrudnienia niejednokrotnie wymagają dodatkowych dokumentów czy decyzji urzędowych (i tu po raz kolejny oszczędzamy czas). Podobnie jak przy outsourcingu te wszystkie zadania przejmuje agencja pracy specjalizująca się w zatrudnianiu obcokrajowców.
- Zmniejszenie kosztów rekrutacji – jako pracodawca nie ponosisz kosztów administracyjnych oraz kadrowych a także kosztów związanych z opłaceniem składek ZUS itp.
- Możliwość dopasowania kandydata pod względem kompetencji – agencje pracy posiadają obszerne bazy pracowników, dzięki czemu są w stanie idealnie dopasować osobę na dane stanowisko.
- Zachowanie ciągłości pracy – dzięki leasingowi pracowników łatwiej jest unikać przestojów. Jako przedsiębiorca możesz swobodnie zwiększać lub redukować ilość etatów zgodnie z potrzebami, co przełoży się na polepszenie jakości pracy i pozwoli podwyższać pozycję firmy na rynku.